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辦法是一個法規名詞，是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策及有關法規、規定，就某一方面的工作或問題提出具體做法和要求的文件。本站為大家整理的相關的員工慰問管理辦法，供大家參考選擇。

　　員工慰問管理辦法

　　一、目的
　　做好員工 福利工作，體現組織的溫暖和關懷。
　　二、適用范圍
　　公司所屬各基層工會。
　　三、職責
　　員工慰問工作由各基層工會或工會小組具體負責。不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)由歸口管理部門或工會小組負責慰問。
　　四、慰問種類
　　(一)員工住院慰問
　　慰問標準：一般住院350元/人，手術住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。
　　患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
　　(二)生日慰問
　　1.由基層工會或所在工會小組根據生日登記日期按月發放。
　　2.慰問標準為500元/人。(從2015年1月1日起執行)
　　(三)員工獻血慰問
　　員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的基層單位工會，根據100元/每百毫升的標準，發放獻血營養補助費。
　　(四)結婚生育慰問
　　1.公司員工結婚(指本人為初婚)，由本人持結婚證原件和復印件到所在基層工會辦理結婚慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。自結婚之日起1年內有效。雙職工到男方所在基層工會辦理。慰問標準為600元/對。
　　2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩后一年內，由本人持《獨生子女父母光榮證》原件及復印件一份，到所在基層工會辦理獨生子女慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。雙職工到女方所在基層工會辦理。慰問標準為500元。
　　3. 每年“六一”前，由基層工會按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。雙職工由女方所在基層工會慰問。
　　(五)喪葬慰問
　　1.慰問范圍和形式
　　(1)員工或員工直系親屬(父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(或治喪地點)，在1日內能夠返回的`，可由本單位安排1—2臺車輛，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：
　　在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。
　　不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協助其親屬辦理喪事。
　　公司中層及以上干部去世(包括原任處級以上退休干部、離休干部)，由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會派人慰問，并由基層工會和所在單位、部門協助其辦理喪事。
　　(2)員工或其直系親屬去世地點(或治喪地點)不在本規定范圍之內的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會或所在工會小組發唁電進行慰問。
　　(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。
　　2.喪事慰問費用
　　(1)員工去世慰問費標準為2000元。
　　(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標準：
　　員工本人供養的父母(養父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會或所在工會小組領取喪葬慰問費1000元。
　　發生在同一個家庭的同一件事喪葬慰問費只發放一次。
　　3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費用控制在200元之內，憑申請表在工會經費中報銷。
　　(六)費用來源
　　在冊員工(含不在崗、內退)的慰問費在各單位福利費用中列支，離退休人員的慰問費在勞動保險費中列支。

　　員工慰問管理辦法

　　第一條 目的
　　為進一步為員工排憂解難，解決好員工的實際困難，激發員工的工作熱情，加強人性化管理，構建一個和諧的企業文化氛圍，特制訂本管理辦法。
　　第二條 適用范圍
　　本細則適用于公司正式員工，入職滿一年，以下慰問福利全額享受;入職未滿一年，以下慰問福利八折享受。
　　第三條 婚慶喪葬慰問
　　(一)婚嫁慰問
　　員工婚嫁(憑結婚證復印件)，以公司名義贈送500元禮金。
　　(二)喪葬慰問
　　1.員工正常死亡的，以公司名義給予慰問金800元。員工直系親屬因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、車禍等情況，經總經理辦公會研究決定可以調整補償標準。
　　2.員工直系親屬(指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母)去世，以公司名義給予慰問金800元。
　　3.員工去世符合喪葬補助費、一次性困難補助費和撫恤金、遺屬補助等，由辦公室協助社保部門，根據國家有關政策規定執行。
　　第四條 住院慰問
　　員工因病或意外事故需手術住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。
　　第五條 生子慰問
　　公司員工(僅限女員工)符合法律規定生子，以公司名義贈送禮金400元。
　　第六條 員工慰問由辦公室及部門組織實施;部門負責人及以上干部慰問由經理辦公會組織安排，辦公室配合。
　　第七條 公司臨時工出現以上情況，以探望為主;如有特殊情況，經總經理辦公會研究后另行安排。
　　第八條 本辦法根據公司實際情況于2017年2月3日第一次修訂，經公司經理辦公會研究通過后，定于2017年3月1日起按本修訂后辦法執行。

　　員工慰問管理辦法

　　第一條 總則
　　為規范全處職工慰問工作，體現單位對職工的人文關懷，進一步培育和諧單位風尚，現結合單位實際情況，制定本辦法。
　　第二條 慰問范圍
　　符合下列條件之一的管理處正式職工(含離退休)或正式職工的遺屬可列為慰問對象：
　　1、職工新婚并通報單位的;
　　2、職工因患病住院并通報單位的;
　　3、職工因病長期休養或因其他特殊原因導致家庭生活困難的;
　　4、職工因遭受突發意外造成家庭財產重大損失或人身重大傷害的;
　　5、享受單位遺屬補助且生活困難的職工遺屬。
　　第三條 慰問標準
　　1、職工新婚的，送價值300元的慰問紀念品一份;
　　2、患大病住院的職工，送慰問金800元;一般患病住院的職工，送慰問金500元(多次住院職工一年慰問一次)。
　　3、職工去世的，送慰問金800元，職工父母、配偶去世的，送慰問金500元。
　　4、符合第二條3、4、5點規定的，職工可提出困難慰問補助申請，經本單位(部門)初審簽署意見后，由管理處根據實際情況研究決定補助標準，春節前給予一次性困難慰問補助。補助標準分為500元、800元、1000元三個檔次。
　　5、特大病患者花費巨大而給家庭帶來重大困難的，經管理處研究后可在全處范圍內開展慈善捐款活動。
　　第四條 慰問職責范圍
　　1、按照干部、職工的管理權限分級負責;各單位、職能部門按照職責范圍各負其責，相互配合。
　　2、工會經費在處統一核算的單位(部門)的職工(含離退休)及其家庭，由處工會及有關單位(部門)負責人負責慰問，工會經費在本單位核算的單位的職工(含離退休)及其家庭，由所在單位的領導負責慰問。其中慰問對象為離退休困難黨員的，組織人事科須參加慰問。
　　3、對單位離休干部由處有關領導及相關(單位)部門負責人參加。
　　4、享受職工遺屬補助的困難家庭由組織人事科會同處工會開展慰問。
　　5、對家住外地路途較遠而不便前往的慰問，可由相關責任單位(部門)書信或電話慰問并寄上慰問金。
　　第五條 慰問經費渠道
　　1、用于婚喪、生病住院的慰問費用由各級工會經費承擔。
　　2、對困難職工(遺屬)的一次性困難慰問補助由管理處統一安排經費渠道支付。
　　第六條 每個職工(家庭)同一種類型的困難慰問補助一年只能享受一次。
　　第七條 本辦法未盡事宜，由管理處研究決定。
　　第八條 本辦法自頒布之日起實施。

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